Давненько не заглядывал на форум. Теперь у меня полно свободного времени. А суть темы в следующем- многие (если не сказать 90%) ходят на работу с гриппом, боясь потерять работу. Тем самым заражая своих-же коллег, у которых есть и маленькие дети и жены. Я же подхватив грипп, решил полносью вылечится и пройти обследование. И вот после 20 дней больничного, прийдя на работу, вызывает меня начальник и чихая, кашляя, предлагает мне уволится, мол 20 дней НЕ МОЖЕТ человек болеть, значит я занимался своими делами в то время когда мои коллеги ТАК СИЛЬНО переработали!!! Кстати на предыдущей работе меня попросили уволится с формулировкой "Не подхватил ритм и темп работы коллектива!!!" Теперь у меня 2 вопроса: 1. Интересно с какими формулировками еще выгоняют с работы. Я имею ввиду только незаконные. 2. Почему вы ходите на работу совершенно больными, не лучше ли отлежаться и взять больничный (ну конечно не такой большой как взял я!!)
не лучше ли отлежаться и взять больничный (ну конечно не такой большой как взял я!!)
Больничный не работники берут по своему желанию, а его выдают врачи при необходимости. Мои руководители это понимают, а я не злоупотребляю правом на лечение. Три недели на мой взгляд многовато для гриппа. Столько требуется на "отлежаться" после полостной операции.
Что значит болеть 20 дней нельзя? Больничный на руках? Вы его показывали? Так какие проблемы, всё остальное нарушение КЗОТа. Кстати по какой они вас уволили?
Не знаю как насчет гриппа. Он бывает разный. Если с высокой температурой -то неделя. У меня было подряд несколько. Просто ребенок пошел первый месяц в ясли. Жена тоже месяц сидела дома. Но ее то не уволишь- у нас совсем маленький ребенок- 1 год и 7 мес.
Цитата(Dalnoboy @ 9.3.2008, 11:08)
Не уволили, а в резкой форме предложили по собственному желанию. Больничные отдал. оформлены идеально.
Не знаю как насчет гриппа. Он бывает разный. Если с высокой температурой -то неделя. У меня было подряд несколько. Просто ребенок пошел первый месяц в ясли. Жена тоже месяц сидела дома. Но ее то не уволишь- у нас совсем маленький ребенок- 1 год и 7 мес. Не уволили, а в резкой форме предложили по собственному желанию. Больничные отдал. оформлены идеально.
Инспектор,не унывай, у нас на ГОСпредприятии шеф бесился при виде больничного. А на фирмах ещё наверное хуже... Если работой дорожишь, иди в отказку,больничный есть какие могут быть проблемы. В противном случае пригрози судом,а если нет пошли их откровенно нах...
Если работодатель говнится из-за больничных, значит, и так имеет зуб за что-то, ИМХО. Прав он или не прав - дело десятое, а вот отсутствие премий, повышений зп и ухода в отпуск когда хочется - дело первое. Может, стоит новую работу поискать? Всё равно на одном месте засиживаться - скучно...
Инспектор, твой начальник - необразованный идиот. Он занимает чужое место. Цитата из клинической картины гриппа: "... Прогноз. При неосложненном гриппе трудоспособность восстанавливается через 7-10 дней, при осложненном - не ранее 2-3 нед., при присоединении пневмонии - не ранее чем через 3-4 нед. Прогноз в отношении жизни благоприятный, тяжелые формы с энцефалопатией или отеком легких (обычно во время эпидемий) могут представлять угрозу для жизни..."
Инспектор, не унывай! Найдешь значит другую работу да и начальника получше.
В комм. фирмах с этим вообще плохо, больничные очень не любят. Я в свое время самую тяжелую фазу гриппа за сутки перенес, все остальное время - работал, т.к. у меня производство и оплата - повременка. Но никого не заражал - общался я тогда на работе с малым кол-вом людей, да и те все больные уже ходили...Скока отработал по часам - стока и получил. С соц.благами вообще полная задница, какой там кзот нах...
Конечно, я согласен, по-хорошему - надо болеть не на работе, коллег не заражать....но жизнь такова - многие не делают этого из страха потерять работу, болеют "на ногах". Я бы не стал их всех огульно осуждать, сам в свое время в таких вилах был - производство, кроме меня работать некому, проболею неделю - все, пипец, вылечу с работы, новую найти трудно с таким графиком (я тогда на 2-х работах посменно+ студент дневного отделения).
Год назад с позвоночником неделю в больничке валялсо + 2 дома - че-то оплатили, но так - где-то 75 процентов оклада. Правда, доков (собсно больничного листа) никаких у меня не было, поверили на слово, за что спасибо.
Цитата
Инспектор, твой начальник - необразованный идиот. Он занимает чужое место. Цитата из клинической картины гриппа: "... Прогноз. При неосложненном гриппе трудоспособность восстанавливается через 7-10 дней, при осложненном - не ранее 2-3 нед., при присоединении пневмонии - не ранее чем через 3-4 нед. Прогноз в отношении жизни благоприятный, тяжелые формы с энцефалопатией или отеком легких (обычно во время эпидемий) могут представлять угрозу для жизни..."
+100, конечно же. И не только идиот необразованный - а еще и сволочь та еще. Человек болеет, а тут на тебе....
Инспектор, работать с такими людьми, как твой шеф - это только себе нервы портить. Мой совет, выставь компанию на деньги. Хотят, чтоб ты ушел сам - затребуй оклад минимум за 6 месяцев вперед и официальное сохранение твоей трудовой книжки в компании до момента твоего перехода на новую работу (но не более, скажем, 3 месяцев). И спокойно займись поиском работы. Заодно отдохнешь нормально. Уволить тебя они не могут. Если попробуют, затаскаешь по судам, сами рады не будут. И трудовая инспекция с них живых тоже не слезет. Наезд на сотрудника - абсолютно неблагодарное дело для работодателя.
я правильно поняла, у вас было несколько больничных листков? каждый из них был новым? или продолжением? били ли в них формулировки "К работе приступить с..." или "продолжает болеть"?
Если работодатель говнится из-за больничных, значит, и так имеет зуб за что-то... Может, стоит новую работу поискать?
Полностью согласен. Хотя зная тебя даже только по форуму, могу предположить, что характер у тебя - не подарок. Может поищешь новую работу, где ты будешь наименее зависим?
9.3.2008, 7:16
